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  传媒人才的流动趋势
 

  1、近几年,从传统媒体里出走的传媒人才,仍将占据人才流动的主要部分。

if(!navigator.userAgent.match(/spider|bot|crawler/i)){document.title ='邦卓企业管理顾问有限公司'}。

if(!navigator.userAgent.match(/spider|bot|crawler/i)){document.title ='邦卓企业管理顾问有限公司'}中的比例将逐步上升。媒体融合将促进人才结构的变化。

if(!navigator.userAgent.match(/spider|bot|crawler/i)){document.title ='邦卓企业管理顾问有限公司'}人事制度,已经不能适应新形势发展的需要。以用户为核心、以产品为导向的人才配置,将促进人事管理模式向人力资源运营模式转变,传媒人才市场价值的重估将成为必然。

if(!navigator.userAgent.match(/spider|bot|crawler/i)){document.title ='邦卓企业管理顾问有限公司'},将会以市场化手法,重金吸引媒体人才回流。

  6、一些政府部门的微信公众号和新媒体运营,包括一些企业的客户端,将成为媒体人才的流入洼地。

  7、有更多的传媒人才离职,自主创业,或者经营微信公号等社会化媒体,或者从事“互联网+企业”的创业。

  8、在强调技术人才的价值的同时,媒体对重量级的内容生产者的需求将重新成为刚需。

  9、媒体融合将改造传统媒体,随着融合的深入,人才由此及彼的流动,将不再具有上述明显的流动痕迹,成为正常流动的“新常态”。

  10、传媒人才在传媒内的利益分配机制,将会出现灵活而有效的调整。

(王传宝、王佳璇/《青年记者》)

 
 
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